養育費の相場|年収1000万円の場合

弁護士法人ALG 執行役員 弁護士 谷川 聖治
この記事の監修
弁護士 谷川 聖治
弁護士法人ALG&Associates 執行役員

養育費は、年収や子供の人数・年齢によって相場が変わってきます。特に年収は、相場の算出に大きく関わっています。今回は、養育費を支払う側(義務者)の年収が1000万円の場合について、モデルケースとあわせてご紹介していきます。

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年収1000万円の場合の月収と養育費算定について

義務者の年収が1000万円といっても、自営業者か給与所得者のどちらか、賞与は支給されるのか等によって、その月収は変わります。もっとも、養育費の計算は、基本的には月収がいくらかではなく、年収がいくらかを基準にしています。
そのうえで、子供の人数や養育費を受け取る側(権利者)の年収等も考慮して、具体的な養育費を算出していきます。

義務者が年収1000万円であれば養育費は多く貰えるか

相手の年収が高いと、養育費も多く貰えそうなイメージを持つ方もいることでしょう。確かに、年収が少ない義務者に比べると金額は上がる傾向にはありますが、離婚時の当事者の事情によって養育費は大きく変わり得るといえます。また、養育費算定表という養育費の相場があるので、義務者の年収が1000万円あるからといって高額な養育費が貰えるわけではありません。

年収1000万円の場合の養育費計算例

養育費算定表で養育費の相場を確認する際、給与所得者の方の年収は、源泉徴収票の「支払金額」のところを基準にします。一方、自営業者の方は、収入がそのまま年収になるわけではなく、確定申告書上の「課税される所得金額」が基準になります。

今回は、権利者がパートの年収143万円を得ているケースと、専業主婦で年収が0円のケースの2つを例に、養育費算定表に基づき、子供の人数に応じた養育費の相場を、一覧でご紹介していきます。

子供1人の場合

夫:年収1000万円│妻:年収143万円(パート)│子供:1人の場合
子の年齢/夫の勤務形態 給与所得者 自営業者
0~14歳 10~12万円 14~16万円
15歳以上 12~14万円 16~18万円

夫:年収1000万円│妻:年収0円(専業主婦)│子供:1人の場合
子の年齢/夫の勤務形態 給与所得者 自営業者
0~14歳 12~14万円 16~18万円
15歳以上 14~16万円 18~20万円

子供2人の場合

夫:年収1000万円│妻:年収143万円(パート)│子供:2人の場合
子の年齢/夫の勤務形態 給与所得者 自営業者
0~14歳×2人 14~16万円 20~22万円
0~14歳×1人
15歳以上×1人
16~18万円 22~24万円
15歳以上×2人 18~20万円 22~24万円

夫:年収1000万円│妻:年収0円(専業主婦)│子供:2人の場合
子の年齢/夫の勤務形態 給与所得者 自営業者
0~14歳×2人 18~20万円 22~24万円
0~14歳×1人
15歳以上×1人
18~20万円 24~26万円
15歳以上×2人 20~22万円 26~28万円

子供3人の場合

夫:年収1000万円│妻:年収143万円(パート)│子供:3人の場合
子の年齢/夫の勤務形態 給与所得者 自営業者
0~14歳×3人 18~20万円 24~26万円
0~14歳×2人
15歳以上×1人
18~20万円 24~26万円
0~14歳×1人
15歳以上×2人
20~22万円 26~28万円
15歳以上×3人 20~22万円 26~28万円

夫:年収1000万円│妻:年収0円(専業主婦)│子供:3人の場合
子の年齢/夫の勤務形態 給与所得者 自営業者
0~14歳×3人 20~22万円 26~28万円
0~14歳×2人
15歳以上×1人
22~24万円 28~30万円
0~14歳×1人
15歳以上×2人
22~24万円 28~30万円
15歳以上×3人 24~26万円 30~32万円

養育費の相場を知るための注意点

今回のケースは、いずれも権利者の年収を固定していましたが、権利者の年収が高くなればなるほど、相場の金額は低くなっていきます。また、権利者が自営業者の場合にも、給与所得者の場合に比べると、相場は低額になります。

養育費の相場の金額は、義務者と権利者、双方の年収だけではなく、子供の人数・年齢によっても変わります。養育費算定表を使うときは、みるべき対象の表や軸にご注意ください。
養育費の相場と年収との関係について、詳しい内容は下記の記事をご覧ください。

さらに詳しく
年収と養育費の関係

専業主婦なので養育費が足りない場合

専業主婦だと、相手の年収が1000万円もあるならば、もっと養育費がほしいと思うことでしょう。その場合は、調停や審判で養育費を決めるのではなく、話し合い(協議)で決着をつけるようにしましょう。

なお、調停や審判では、専業主婦であっても、働ける状態なら、資格や前職等を参考に賃金センサスに基づき、一定の収入があると仮定して養育費が決定されることもあり得ます。
養育費の増額について、詳しい内容は下記の記事をご覧ください

毎年の収入に開きがあるので養育費を減額したい場合

養育費の減額をしたいときには、減額の条件に当てはまらなくてはなりません。予期せぬ収入の低下や失業、扶養家族が増えることで条件に当てはまる場合があります。

また、高収入ではあるが自営業等で前年の収入と開きがあったり、毎年一定ではなかったりする場合等は、養育費算定表で相場を確認する際に、数年分の平均年収を計算して用いることが多いです。
養育費の減額について、詳しい内容は下記の記事をご覧ください

養育費で揉めたら弁護士へご相談ください

義務者が高収入だと、養育費の面で揉めることが多くあります。特に収入に変動がある自営業者の場合は、1年間だけの収入で年収を割り出すことが適当ではないこともあるため、専門家である弁護士に相談することをお勧めします。

また、養育費算定表では、子供が私立の学校に行くことは考慮されていません。私立に進学させたい場合、またはすでに通っている場合は、養育費の金額が大きく変わることがあるため、その際も弁護士に相談することをお勧めします。

弁護士は、義務者と権利者の双方の事情にあった適正な養育費の金額を計算し、相手方と交渉する際にも、依頼者に優位に働きかけてくれるため、当事者同士の話し合いでうまくいかないときは、ぜひ弁護士を頼ってみてください。特に、令和元年12月に養育費算定表が改定されたこともあり、養育費に関する実務に大きな変化が生じている状況ですから、不利な内容で同意してしまうことを防ぐためにも、事前に弁護士に相談することが重要です。

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